Fonte dell’immagine：https://www.wbur.org/news/2024/06/12/raytheon-rtx-age-discrimination-suit-boston
Raytheon Technologies Corporation, il gigante della difesa con sede a Waltham, Massachusetts, è stata citata in giudizio per discriminazione basata sull’età. Il reclamo, depositato presso il tribunale distrettuale di Boston, afferma che l’azienda ha licenziato o trattato in modo discriminatorio migliaia di dipendenti più anziani.
L’azione legale è stata intentata da un gruppo di lavoratori che sostengono di essere stati vittime di discriminazione in base all’età da quando Raytheon ha acquisito United Technologies Corporation nel 2020 per formare Raytheon Technologies. I dipendenti coinvolti nel caso affermano che l’azienda ha favorito i dipendenti più giovani e ha rimosso le loro opportunità di avanzamento di carriera.
Raytheon ha respinto le accuse, affermando di non aver commesso alcun atto discriminatorio nei confronti dei suoi dipendenti più anziani. Tuttavia, i procuratori dei querelanti sostengono di avere prove concrete della discriminazione risalente all’integrazione delle due società.
Il caso ha suscitato un forte dibattito sulla questione dell’età e della discriminazione nell’ambiente lavorativo. Gli avvocati dei lavoratori coinvoli nel caso affermano che la discriminazione basata sull’età è un problema diffuso nel settore della difesa e che è necessario adottare misure concrete per porvi fine.
Il processo è attualmente in corso e si prevede che possa avere importanti conseguenze per il settore della difesa e per le pratiche aziendali in generale. Resta da vedere come si evolverà la situazione e quali saranno le conseguenze per Raytheon Technologies Corporation e per i suoi dipendenti coinvolti nella controversia.
