Fonte dell’immagine：https://komonews.com/news/local/walkout-for-washington-state-employees-to-demand-better-pay-staffing-contract-dispute-strike-work-negotiate
Le trattative contrattuali stagnanti hanno messo decine di migliaia di lavoratori statali in attesa di scendere in piazza la prossima settimana per chiedere salari migliori e un incremento del personale.
I negoziatori della WFSE stanno esortando i loro 50.000 membri a lasciare il lavoro a mezzogiorno del 10 settembre in tutto lo stato, in quello che viene presentato come il “Walkout for Washington”.
Si prevedono disagi minimi per il pubblico, poiché i lavoratori statali manifesteranno durante l’ora di pranzo e si prevede che torneranno al lavoro.
“Il pubblico non dovrebbe subire alcun impatto. siamo servitori pubblici nel profondo, quindi non vogliamo lasciare i cittadini senza i servizi di cui hanno bisogno,” ha dichiarato Ashley Fueston, vicepresidente della WFSE e dipendente del Dipartimento della Sicurezza Occupazionale.
“Il nostro obiettivo è veramente dimostrare quanto siamo importanti senza danneggiare i cittadini del nostro stato.”
I negoziatori della WFSE hanno affermato di voler esprimere la loro frustrazione per l’andamento dei colloqui sul lavoro.
Hanno definito l’offerta salariale proposta dall’Ufficio della Gestione Finanziaria statale (OFM) “irrispettosa” e stanno chiedendo salari equi.
“Abbiamo ricevuto una proposta dalla dirigenza di rimuovere alcuni dei pagamenti per assegnazione per alcune delle nostre categorie lavorative più difficili da coprire che abbiamo appena vinto nel nostro ultimo contratto, il che equivarrebbe a un taglio salariale del 5% per una buona parte dei nostri membri, mentre ci offrono solo l’1% in due anni,” ha affermato Fueston.
“Quindi questi tagli salariali che ci offrono sono solo uno schiaffo in faccia.”
I leader sindacali dell’AFSCME Council 28 stanno incoraggiando scioperi in ogni luogo di lavoro in tutto lo stato di Washington.
I lavoratori di 130 sedi hanno dichiarato che intendono abbandonare il lavoro.
Sono in programma dimostrazioni su larga scala a Olympia, Seattle, Everett, Bellingham, Tacoma e Spokane.
La WFSE sta lavorando per ottenere nuovi contratti per i dipendenti statali nell’istruzione superiore, nel Dipartimento del Lavoro e delle Industrie (L&I), nel Dipartimento per l’Ecologia, nel Dipartimento dei Trasporti (WSDOT), nel Dipartimento dei Servizi Sociali e della Salute (DSHS) e nel Dipartimento per i Bambini, i Giovani e le Famiglie (DCYF).
A Seattle, sono in corso trattative per i lavoratori statali presso il campus principale dell’Università di Washington e il Harborview Medical Center.
La WFSE rappresenta anche i lavoratori del Everett Community College, della Western Washington University a Bellingham, dell’ospedale Western State a Lakewood e del Lakeland Village e dell’Eastern State Hospital a Spokane.
I colloqui con l’OFM sono iniziati in primavera.
Un pacchetto iniziale per la retribuzione è stato presentato alla fine di luglio, che il sindacato ha etichettato come “ottuso e irrispettoso”.
Lo stato deve raggiungere accordi con tutti i suoi sindacati entro il 1 ottobre.
Secondo la WFSE, il 40% dei lavoratori statali è turnover negli ultimi otto anni a causa delle dimissioni.
Stanno spingendo per ciò che chiamano salari e benefici equi che impediscano agli altri di andarsene, oltre ad aiutare a reclutare più persone per coprire questi lavori essenziali.
Nessuna delle parti offre dettagli su quanto siano le offerte nel contratto collettivo proposto, ma la WFSE ha dichiarato che le proposte potrebbero equivalere a tagli salariali per tutti i membri e a tagli di personale in istituzioni come il Green Hill School, un centro di detenzione giovanile, e l’ospedale Western State, un ospedale psichiatrico per adulti.
In una dichiarazione, l’Ufficio della Gestione Finanziaria ha scritto: “L’OFM comprende le preoccupazioni dei nostri dipendenti statali e valuta profondamente i loro contributi essenziali.
Il processo di contrattazione è progettato per impegnarsi in un dialogo significativo che bilanci le realtà fiscali con le necessità dello stato, le priorità politiche e il ruolo critico che i nostri dipendenti svolgono nel servire il pubblico.
Stiamo affrontando scelte fiscali difficili, poiché prevediamo entrate limitate nel prossimo biennio. Proprio come abbiamo chiesto alle agenzie statali di limitare nuovi programmi e richiedere solo finanziamenti essenziali, stiamo applicando lo stesso principio alle nostre trattative.”
“Lo stato potrebbe avere meno soldi nelle casse, ma è una dichiarazione di valore dove pongono quei soldi e se vogliono dimostrare che valorizzano i lavoratori, che sono un datore di lavoro di scelta e vogliono che le persone vengano a lavorare per loro, metteranno i loro soldi dove conta,” ha aggiunto Fueston.
“Ci mostra davvero come lavoratori, come servitori pubblici che fanno funzionare questo stato, che non siamo valorizzati.”
