Fonte dell’immagine：https://www.gao.gov/blog/federal-jobs-hawaii-and-alaska
Potresti pensare che i cacciatori di lavoro sarebbero ansiosi di avere l’opportunità di lavorare in un paese delle meraviglie invernale come l’Alaska o in paradisi insulari come le Hawaii e i territori statunitensi nel Mar dei Caraibi e nell’Oceano Pacifico.
Tuttavia, il governo federale ha faticato a trovare lavoratori con le competenze necessarie per coprire posti di lavoro in queste parti più remote degli Stati Uniti.
Oggi, il post di WatchBlog esamina il nostro nuovo rapporto su perché sia difficile assumere e trattenere dipendenti federali nei territori, alle Hawaii e in Alaska.
Le Hawaii, con la celebre Waikiki Beach a Honolulu e il cratere di Diamond Head sullo sfondo, sembrano un luogo ideale per lavorare.
Ma lavorare in paradiso comporta anche dei costi.
Non è necessario essere un vulcanologo per trovare un lavoro federale alle Hawaii o un esperto di pesci e fauna selvatica per lavorare in Alaska.
Numerose agenzie federali con una vasta gamma di esigenze di assunzione e missioni stanno cercando dipendenti.
Queste includono agenzie come FEMA, TSA, l’Amministrazione della Sicurezza Sociale, il Servizio Nazionale dei Parchi e il Servizio per la Pesca e la Fauna Selvatica, tra le altre.
Il governo federale ha bisogno di una forza lavoro in tutto il paese per affrontare le sfide sociali, economiche e di sicurezza degli Stati Uniti.
Questo include aree distanti dal continente come Alaska, Hawaii e i territori.
Tuttavia, trovare persone con le giuste competenze e mantenerle è stato difficile per diverse ragioni.
I costi elevati possono accumularsi.
Prezzi più alti per l’alloggio, l’istruzione, la benzina e la spesa possono comportare un carico finanziario significativo per i dipendenti.
Costi più elevati per le spese di base possono preventivare alcune persone dall’accettare un lavoro.
Possono anche causare a coloro che hanno accettato un lavoro di lasciare la posizione poco dopo che il governo ha pagato per il loro trasferimento e formazione.
Ad esempio, un ufficiale del National Park Service alle Hawaii ha dichiarato che i nuovi dipendenti provenienti dal continente spesso non comprendono appieno come i costi più elevati influiscano su di loro.
Di conseguenza, alcuni assunti non locali ritirano le loro domande o lasciano le loro posizioni, a volte entro un anno.
In Alaska, i funzionari ci hanno detto che i candidati hanno rifiutato posizioni perché non riuscivano a trovare un posto dove vivere.
Nella Samoa Americana, i funzionari assuntivi hanno detto che la mancanza di un accesso affidabile a Internet può anche influenzare la capacità dei candidati locali di fare domanda per lavori online.
Funzionari di Guam hanno espresso preoccupazioni simili per quanto riguarda l’accesso a Internet, aggiungendo che trovare assistenza all’infanzia e buone scuole può anche avere un impatto sul reclutamento e sulla retention.
Le limitate opportunità di crescita professionale a livello locale rappresentano un ulteriore ostacolo.
I datori di lavoro federali ci hanno anche detto che senza opportunità di crescita professionale, i dipendenti sentono di dover lasciare aree remote per progredire o guadagnare di più.
Ad esempio, i funzionari di FEMA hanno dichiarato che i dipendenti che cercano di avanzare nella loro carriera devono spesso trasferirsi nel continente.
Ma perché non assumere candidati locali?
Molte agenzie stanno cercando di fare proprio questo.
Tuttavia, i funzionari hanno dichiarato che, in generale, le piccole popolazioni locali non sempre dispongono delle competenze necessarie per coprire i posti aperti.
Ad esempio, un ufficiale di FEMA in Alaska ha affermato che ci sono opportunità limitate di lavoro e formazione nella loro regione che consentirebbero ai locali di acquisire le competenze e l’esperienza necessarie per le posizioni aperte.
Inoltre, quando le agenzie federali riescono a trovare candidati locali qualificati, devono affrontare una forte concorrenza da altri datori di lavoro sia nella zona che al di fuori di essa.
Ad esempio, il personale dell’Amministrazione della Sicurezza Sociale ha affermato che molti giovani professionisti locali preferiscono lavorare nel continente, il che ha causato una “fuga di cervelli” alle Hawaii.
Anche il personale TSA a Guam e in Alaska ha notato problemi di concorrenza simili.
Cosa stanno facendo le agenzie per rendere queste posizioni più attraenti?
Le agenzie federali stanno lavorando per attrarre candidati attraverso incentivi e per migliorare gli sforzi di reclutamento locali.
Aiutare con i costi.
Ad esempio, la TSA può ora offrire incentivi di trasferimento ampliati per il personale che firma un accordo di servizio di 12 mesi presso aeroporti difficili da assumere.
Il Servizio per la Pesca e la Fauna Selvatica pagherà anche per riportare a casa i dipendenti dopo 2 anni di servizio in alcuni casi.
Alcune agenzie possono offrire alloggi in aree con opzioni limitate.
Altre offrono incentivi salariali e di retention.
Ad esempio, la TSA ha fornito aumenti salariali temporanei, quando possibile.
Migliorare gli sforzi di reclutamento locale.
Le agenzie stanno anche lavorando per attrarre e aumentare il bacino locale di candidati qualificati.
Ad esempio, a Guam, FEMA e il governo locale hanno collaborato per comunicare gli annunci di lavoro e organizzare fiere del lavoro.
Funzionari dei Servizi di Pesca e Fauna Selvatica di Porto Rico e delle Isole Vergini statunitensi stanno lavorando con università locali per condividere opportunità di lavoro.
Tuttavia, nonostante questi sforzi, gli incaricati delle assunzioni delle agenzie che abbiamo incontrato hanno dichiarato che ci sia ancora di più che gli uffici del continente potrebbero fare per comprendere le esigenze uniche di queste aree geografiche.
Ciò include l’utilizzo del feedback dei dipendenti per affrontare le sfide.
Inoltre, riteniamo che le agenzie potrebbero fare di più per affrontare le sfide comunemente citate, come migliorare l’accesso a formazioni virtuali in diretta in orari che funzionino per i dipendenti in altri fusi orari.
Leggi il nostro rapporto completo per saperne di più sul nostro lavoro e sulle raccomandazioni per migliorare gli sforzi di assunzione federali in Alaska, Hawaii e nei territori.
