Fonte dell’immagine：https://komonews.com/news/local/new-washington-state-laws-2025-legislature-house-senate-minimum-wage-orca-whales-labor-employment-license-overtime
Con l’arrivo del 2025, entrano in vigore numerose nuove leggi.
Ecco alcune delle leggi chiave da tenere a mente quest’anno.
**Aumento del salario minimo**
Il salario minimo è aumentato a $16.66, con un incremento del 2.35% rispetto ai $16.28 dell’anno scorso.
Il Washington State Department of Labor & Industries (L&I) stabilisce il salario minimo.
“A partire da metà settembre di ogni anno, L&I effettuerà un adeguamento del salario minimo in base all’indice dei prezzi al consumo per i lavoratori urbani e i lavoratori d’ufficio,” ha dichiarato un portavoce.
“Il nuovo salario minimo verrà annunciato il 30 settembre e entrerà in vigore il 1° gennaio.”
I datori di lavoro possono pagare l’85% del salario minimo, cioè $14.16 all’ora, ai lavoratori di età compresa tra 14 e 15 anni.
Alcune città e municipalità hanno fissato salari minimi superiori a quelli dello stato di Washington, con Seattle che ha ora un salario minimo di $20.29 all’ora per il 2025.
**Legge sugli Overtime per Lavoratori Esenti**
I lavoratori stipendiati hanno visto un notevole aumento con l’arrivo del 2025.
Per i datori di lavoro con 50 o meno dipendenti, i lavoratori guadagneranno un minimo di $69,305.60 all’anno.
Per i datori di lavoro con 51 o più dipendenti, i lavoratori guadagneranno ora $77,968.80 all’anno.
Questa legge si applica ai dipendenti esenti da pagamento straordinario, pertanto i lavoratori non pagati per ore straordinarie devono ricevere i loro stipendi.
**Pagamento Minimo per i Conducente di Ride-Sharing**
Nel 2025, i conducenti di aziende come Uber e Lyft avranno diritto a un compenso minimo.
Per i viaggi all’interno dei limiti della città di Seattle, i conducenti guadagneranno almeno 68 centesimi per ogni minuto in cui trasportano passeggeri e $1.59 per ogni miglio percorso durante il viaggio.
Se tale cifra è inferiore a $5.95, il conducente guadagnerà un minimo garantito di $5.95 per viaggio.
Per i viaggi al di fuori di Seattle, i conducenti guadagneranno 39 centesimi al minuto per il viaggio e $1.34 per ogni miglio percorso durante quel periodo.
L’importo minimo guadagnato per ciascun viaggio sarà di $3.45.
I conducenti di consegna di cibo non sono coperti da questa legge; solo i conducenti che trasportano passeggeri.
Seattle fornirà anche diverse protezioni per i “lavoratori delle piattaforme”.
Le aziende dovranno ora spiegare chiaramente cosa porta alla disattivazione, seguire passaggi procedurali specifici prima della maggior parte delle disattivazioni, stabilire un processo per i lavoratori delle piattaforme di contestare la disattivazione e fornire avviso e registri prima di una disattivazione.
**Congedo Malattia Retribuito**
Washington ha obbligato i datori di lavoro a fornire congedo malattia retribuito ai dipendenti dal 2018.
Nel 2025, il congedo malattia retribuito sarà esteso.
I lavoratori di Washington potranno ora prendere il congedo malattia per prendersi cura di chiunque viva nella loro residenza o chiunque “abbia una relazione con loro che crea un’aspettativa di assistenza durante una malattia.”
Secondo questa nuova legge, i lavoratori possono anche scegliere di prendere congedo malattia se un’emergenza chiude la scuola o la struttura di assistenza per i loro figli.
Un “bambino” include un figlio biologico, adottivo, affidatario, un figliastro, un coniuge di un bambino o qualsiasi altro bambino per il quale vi sia una responsabilità legale.
I conducenti di lavoratori autonomi potranno richiedere il congedo malattia “quando la scuola o il luogo di cura del loro bambino è chiuso dopo una dichiarazione di emergenza da parte di un governo o agenzia locale o statale, o dal governo federale.”
**Overtime Obbligatorio nel Settore Sanitario**
Gli stabilimenti sanitari non potranno richiedere straordinari per alcuni lavoratori della salute.
Una legge stabilisce che
I dipendenti ospedalieri non possono essere obbligati a lavorare straordinari. Per essere idonei, i dipendenti devono essere dipendenti dell’ospedale e ricevere un salario orario o essere coperti da un contratto collettivo.
I dipendenti coinvolti nell’assistenza ai pazienti includono infermieri, chirurghi, assistenti sociali, assistenti medici e altro ancora.
Lo staff contrattato o di viaggio non è coperto.
La legge prevede eccezioni per situazioni di emergenza, se un dipendente è programmato in anticipo per essere in attesa, se è richiesto un lavoro straordinario per completare una procedura di assistenza ai pazienti già in corso e se l’ospedale non riesce a evitare gli straordinari.
Gli ospedali sono tenuti a documentare i “ragionevoli sforzi” e saranno soggetti a penali se non rispettano le disposizioni.
Anche se la legge è entrata in vigore mercoledì, non espanderà la definizione di “dipendente coperto” per gli stabilimenti con meno di 25 letti fino al 1° luglio 2025.
**Guida Negligente**
Washington ha aumentato le pene per i conducenti negligenti che causano morte o grave danno a pedoni, ciclisti o altre persone vulnerabili.
La nuova legge, che si applica quando un conducente viene trovato negligente nell’uccisione di un “utente della strada vulnerabile,” prevede ora 364 giorni di carcere, una multa di $5,000 e una sospensione della patente di guida di 90 giorni.
La legge prevede pene per i conducenti che causano “grandi o sostanziali danni corporei a un utente della strada vulnerabile, ma non morte,” che ora include una multa di $5,000, una sospensione della patente di guida di 90 giorni, fino a 100 ore di servizio comunitario e una scuola di guida.
**Obbligo di Visibilità delle Targhe**
In Washington, una legge richiede che le targhe e i contrassegni siano non alterati e chiaramente visibili.
Fino all’inizio del 2025, una violazione avrebbe comportato solo un avviso e informazioni su come risolvere il problema.
Ora, una multa sarà introdotta. Anche se la multa non è stata chiaramente delineata, la violazione potrebbe essere vista come un’infrazione.
**Multa per Parcheggio a Seattle**
Seattle ha aumentato le multe per le violazioni delle norme sul parcheggio.
Le sanzioni sono aumentate da un range di $29-$53 fino a $75.
La Municipal Court di Seattle ha dichiarato che le nuove sanzioni sono ora in vigore.
**Distanza dai Cetacei Residenti del Sud**
I navigatori nello stato di Washington devono mantenere una distanza dagli orche residenti del Sud in ogni momento.
Le nuove regole sono state approvate nel 2023 e sono entrate in vigore in quest’anno.
Le normative modificano un precedente disegno di legge, aumentando la distanza da 300 a 1,000 yard.
Se un marinaio incontra un cetaceo, il Dipartimento del Pesce e della Fauna Selvatiche di Washington (WDFW) afferma che i marinai devono fermare le loro attività —compreso interrompere la trasmissione, abbassare le vele o smettere di remare.
I naviganti devono anche tentare di navigare lontano dal percorso o lontano dalle orche a una velocità di sette nodi o meno.
Gli operatori di navi sono tenuti a dare alle orche transitorie, note anche come Bigg’s, 200 yard di spazio.
Se osservate da lontano, si consiglia di dare a tutte le orche un margine di 1,000 yard.
**Università Gratuita**
Questa nuova legge non entrerà in vigore all’inizio dell’anno.
A partire dall’anno accademico 2025-2026, gli studenti delle scuole superiori che ricevono benefici dal programma di assistenza alimentare di Washington potranno usufruire del Washington College Grant (WCG).
Gli studenti coperti da questa legge avranno la loro idoneità reddituale certificata dal Washington Student Achievement Council.
Il grant “fornisce alle persone idonee più soldi per più tipi di istruzione, come programmi di certificazione, formazione professionale, tirocini o università.”
