Fonte dell’immagine：https://www.forbes.com/sites/saradorn/2025/03/09/heres-where-trumps-government-layoffs-are-targeted-as-noaa-reportedly-set-to-cut-20-of-staff/
Secondo quanto riportato dal New York Times, la National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA) si appresta a licenziare circa il 20% dei suoi dipendenti, un’azione che segue l’ordine dell’amministrazione Trump di licenziare un numero significativo di lavoratori federali.
Questo piano di riduzione del personale è stato comunicato dopo che il presidente Donald Trump ha dichiarato ai segretari di Gabinetto che hanno l’autorità definitiva sui licenziamenti delle loro agenzie, piuttosto che Elon Musk e il suo Dipartimento per l’Efficienza Governativa (DOGE).
Il licenziamento previsto dalla NOAA coinvolgerà circa 1.000 lavoratori, aggiungendosi ai 1.300 già licenziati, portando a una riduzione complessiva del 20% della forza lavoro dell’agenzia.
Fonti citate dal New York Times temono che tali riduzioni andranno a compromettere il lavoro dell’agenzia, preoccupandosi in particolare della previsione meteo in vista della stagione degli uragani e di altri potenziali disastri naturali.
Oltre alla NOAA, anche la Central Intelligence Agency (CIA) ha iniziato a licenziare alcuni dipendenti in prova, dopo aver licenziato personale incentrato sulla diversità il mese scorso.
È emerso che alcuni dipendenti sono stati posti in congedo nell’ambito dell’iniziativa dell’amministrazione Trump volta a eliminare i programmi di diversità, equità e inclusione.
Un giudice federale ha di recente stabilito che il direttore della CIA, John Ratcliffe, ha l’autorità di licenziare gli agenti a sua discrezione, dando ulteriore impulso ai piani di riduzione del personale.
Il Dipartimento degli Affari Veterani (VA) ha annunciato che intende riportare i livelli di personale al 2019, riducendo gli organici a circa 400.000 dipendenti, il che significa licenziare circa 80.000 posizioni.
Quest’azione drammatica è stata comunicata in una nota interna da parte del capo di gabinetto del VA, Christopher Syrek.
Nel frattempo, l’Internal Revenue Service (IRS) sta progettando di ridurre il proprio personale di circa il 50% attraverso licenziamenti e buyout.
Nell’ultimo mese, l’IRS ha già licenziato circa 7.000 lavoratori e ha pianificato la chiusura di oltre 110 uffici in febbraio, durante il picco della stagione fiscale.
USAID ha anch’essa subito significative riduzioni, con migliaia di dipendenti costretti a lasciare gli uffici con un preavviso di soli 15 minuti, mentre l’amministrazione Trump ha congelato l’assistenza estera dall’agenzia.
La Social Security Administration è stata informata di dover dimezzare il proprio personale, secondo quanto riportato dal Washington Post, citando fonti anonime.
Nel Dipartimento del Lavoro, si prevede una riduzione dell’90% del personale in un ufficio che si occupa delle leggi sulle opportunità di lavoro.
Anche l’Environmental Protection Agency (EPA) ha visto il piano di riduzione del personale, con Trump che ha dichiarato che il suo amministratore, Lee Zeldin, desidera ridurre del 65% il personale dell’agenzia.
Queste dichiarazioni sono state ritrattate dal governo che ha precisato che i commenti riguardavano piuttosto una riduzione delle spese, e non del personale.
La National Highway Traffic Safety Administration ha anche confermato che il personale è stato ridotto del 4%, nonostante la crescita del 30% sotto l’amministrazione Biden.
Il FEMA, settimo in questa lista di licenziamenti, ha ricevuto direttive per identificare i dipendenti coinvolti nei programmi riguardanti il clima e l’equità, generando timori di ulteriori licenziamenti.
Si stima che circa 240 dipendenti della TSA siano stati licenziati a febbraio a causa di problemi di prestazioni e condotta durante il loro periodo di prova.
Nel Dipartimento per l’Urbanistica e lo Sviluppo delle Comunità, Trump prevede di ridurre il numero di dipendenti da 936 a 150, un abbattimento dell’84%.
Il Dipartimento della Difesa ha già iniziato a licenziare circa 5.400 lavoratori in prova.
Tra le agenzie sanitarie, circa 5.200 dipendenti sono stati destinatari di misure di licenziamento, così come il Dipartimento dell’Energia, che ha visto la perdita di circa 2.000 impiegati in prova.
Il Dipartimento dell’Istruzione non è esente, con numerosi dipendenti licenziati per presunti motivi di insufficiente rendimento.
La U.S. Forest Service ha licenziato più di 3.400 dipendenti, mentre la Small Business Administration ha causato confusione con notifiche di licenziamento prima di correggerle.
Nell’Office of Personnel Management, i dipendenti in prova che non hanno accettato l’offerta di buyout dell’amministrazione sono stati lasciati andare.
Al Consumer Financial Protection Bureau, circa 73 membri sono stati licenziati.
La National Nuclear Safety Administration ha in programma di licenziare circa 300 dei suoi 1.800 dipendenti, pur tentando di riassumere parte di quel personale.
Più di 100 sono stati colpiti dai licenziamenti al General Services Administration, mentre circa 400 con il Federal Aviation Administration sono stati licenziati pochi giorni dopo un tragico incidente aereo.
Il prossimo passo dell’amministrazione Trump consiste nell’implementare un piano di riduzione che richiede la presentazione, da parte dei capi agenziali, di piani per ridurre la forza lavoro entro il 13 marzo.
Secondo quanto riportato, i licenziamenti massicci sono una diretta conseguenza delle iniziative di Musk attraverso il DOGE, linfa vitale del piano dell’amministrazione per eliminare ciò che viene percepito come sprechi governativi.
Nel corso di una riunione del Gabinetto il 6 marzo, Trump ha ribadito ai capi agenziali di avere l’autorità per le assunzioni e i licenziamenti, cercando di proteggere i suoi piani dai contenziosi relativi all’autorità di DOGE.
Nonostante ciò, Trump ha insinuato che Musk eserciterebbe ancora in parte il controllo sui licenziamenti, suggerendo che se le agenzie non tagliano, allora Musk provvederà lui stesso a farlo.
Non è immediatamente chiaro quanti dipendenti siano stati colpiti da tali licenziamenti nell’amministrazione Trump, che si distingue dai piani di buyout volontari.
Almeno 17 ispettori generali, diversi funzionari di alto livello del FEMA e alcuni membri dell’FBI sono stati tra i più noti licenziamenti.
Il personale in prova, composto principalmente da nuovi assunti in servizio da meno di un anno, sembra essere il principale obiettivo delle attuali riduzioni.
Attualmente ci sono oltre 200.000 dipendenti federali in prova, e molte persone stanno esprimendo preoccupazioni su tali azioni.
Parallelamente ai licenziamenti, l’amministrazione Trump ha offerto a tutti i lavoratori civili federali un incentivo per dimettersi, un’offerta accettata da circa 75.000 lavoratori.
Tuttavia, è stato suggerito che coloro che rifiutano di partecipare a tali programmi potrebbero affrontare licenziamenti imminenti.
Molti giuristi e osservatori legali si interrogano sulla legalità di tali terminazioni; in particolare, un giudice distrettuale degli Stati Uniti ha stabilito che molte di queste azioni potrebbero non essere conformi alla normativa vigente.
Numerose cause legali sono in corso contro l’amministrazione Trump, a causa dei licenziamenti e delle modalità con cui sono stati effettuati.
Nei casi di ispettori generali, vi è una disputa legale riguardante i termini di licenziamento che violano i protocolli federali, essendo richiesto un preavviso di 30 giorni.
Inoltre, ci sono normative specifiche per le riduzioni di personale in atto; l’amministrazione deve dare un preavviso di 60 giorni, e solo intere posizioni possono essere eliminate.
Le segnalazioni indicano che Trump mira a tagli significativi, tra il 30% e il 40%, in media tra tutte le agenzie governative, mirando a una revisione delle spese.
L’ordine esecutivo firmato da Trump per reinserire una politica di reclassificazione dei dipendenti federali ha suscitato preoccupazioni, in quanto rende più agevole il licenziamento di personale, annullando le attuali protezioni.
Tale politica, conosciuta come Schedule F, ha incontrato l’opposizione di diversi sindacati, e ci si aspetta che le cause legali continuino in tal senso.
Molti nel campo politico iniziano a esprimere riserve in merito ai tagli massivi, inclusi alcuni membri repubblicani che hanno chiesto maggiore compassione da parte del DOGE.
Il senatore Lisa Murkowski ha criticato aspramente la comunicazione di Musk al personale, paragonando le richieste a un atto di intimidazione.
Musk, dopo un incontro con i repubblicani, ha cercato di ridurre il suo coinvolgimento nelle riduzioni del personale, sottolineando che le decisioni spettano ai capi delle agenzie.
La Casa Bianca ha frequentemente affermato che Musk non ha il pieno controllo della DOGE e svolge solo un ruolo consultivo.
NON DIMENTICATE: Il futuro della forza lavoro federale è ora in bilico, e gli effetti di queste drastiche riduzioni si faranno sentire su vari fronti di gestione della forza lavoro governativa.
