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I lavoratori sanitari di Kaiser Permanente dello Stato di Washington autorizzano uno sciopero
Ancora una volta, i lavoratori dell’assistenza sanitaria di Kaiser Permanente nello stato di Washington si trovano di fronte ad una possibile situazione di sciopero. Il sindacato che rappresenta gli impiegati ha annunciato che i lavoratori hanno autorizzato uno sciopero a causa di una serie di problemi non risolti.
Secondo il sindacato, I lavoratori hanno espresso preoccupazione per la sicurezza dei pazienti e delle stesse unità di lavoro. Una delle principali preoccupazioni riguarda la carenza di personale, che mette a rischio la salute e la sicurezza dei pazienti e degli impiegati. Inoltre, i dipendenti lamentano anche condizioni di lavoro non adeguate, incluso un carico di lavoro eccessivo e la mancanza di un adeguato rapporto tra impiegati e pazienti.
Il sindacato ha tenuto votazioni per valutare se autorizzare o meno uno sciopero. Secondo i risultati, la maggioranza dei lavoratori ha votato a favore di uno sciopero, segnalando la loro frustrazione e la necessità di fare pressione per ottenere dei cambiamenti.
Tuttavia, ciò non significa automaticamente che ci sarà uno sciopero immediato. Il sindacato ha deciso di dare una possibilità a Kaiser Permanente di correggere queste situazioni critiche. Inizieranno nuovi negoziati per cercare di raggiungere un accordo che includa miglioramenti nelle questioni sollevate dai lavoratori.
Kaiser Permanente è consapevole della situazione e ha dichiarato di aver offerto un salario competitivo e prestazioni per i suoi dipendenti. L’organizzazione sta anche lavorando per affrontare le preoccupazioni sollevate e migliorare le condizioni di lavoro complessive.
La decisione finale sull’eventuale sciopero sarà presa in base ai risultati dei negoziati tra il sindacato e Kaiser Permanente. Nel frattempo, i lavoratori sanitari di Kaiser Permanente dello Stato di Washington rimangono pronti ad agire per garantire condizioni di lavoro sicure ed efficienti e una migliore assistenza ai pazienti.
