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Una nuova legge potrebbe essere approvata a Los Angeles che renderebbe obbligatoria la “riposa per perdita riproduttiva” per le persone che hanno subito una perdita nella loro capacità di riprodursi. Questa legge richiederebbe alle aziende di concedere ai dipendenti fino a tre giorni di congedo retribuito in caso di aborto spontaneo, nascita prematura o altre forme di perdita riproduttiva.
Secondo un sondaggio condotto dallo studio di consulenza Humabsent, il 95% delle persone che hanno subito una perdita riproduttiva ha dichiarato che avrebbero gradito avere più tempo per affrontare il trauma emotivo e fisico che ne deriva. Il 76% ha anche affermato di non aver avuto il supporto necessario sul posto di lavoro per affrontare questa situazione difficile.
La proposta di legge è stata accolta con entusiasmo da vari gruppi di difesa dei diritti riproduttivi, i quali ritengono che sia importante riconoscere il dolore e il trauma che possono derivare da una perdita riproduttiva e fornire il supporto necessario ai dipendenti che ne sono colpiti.
Alcune aziende di Los Angeles già offrono congedi retribuiti per perdite riproduttive, ma la legge proposta renderebbe questa pratica obbligatoria per tutte le aziende della città. Resta da vedere se la legge verrà effettivamente adottata, ma sembra che ci sia un sostegno significativo per questa iniziativa volta a fornire un supporto migliore ai dipendenti che affrontano la perdita riproduttiva.
